Inhalte eines Schutzkonzepts
Es gibt mittlerweile eine Menge Arbeitsmaterialien zum Thema "Erstellung von Schutzkonzepten". Meiner Meinung nach braucht ein gutes Schutzkonzept folgende Inhalte:
1. Teamkultur
Hier finden sich möglicherweise ein Leitbild und/oder ein Verhaltenskodex. Erweiternd kann es Materialien geben, wie Teamkultur evaluiert und entwickelt wird. Auch Fragen, wie Entscheidungswege in der Kita funktionieren, welche partizipativen Strukturen es auf der Teamebene gibt und wie Besprechungen stattfinden, sind hier gut aufgehoben.
2. Führungskultur
Ein Statement seitens der Leitung zu den eigenen Führungsprinzipien beispielsweise in Forn eines Führungskonzepts gibt Orientierung, welche Kultur seitens der Leitung unterstützt wird. Gibt es ein Leitungsteam oder eine Steuergruppe? Und wenn ja, wie arbeiten diese und welche Aufgaben haben sie? Wer hat im Team Verantwortung wofür? Wie werden alle Mitarbeitenden beteiligt?
3. Personal
Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitenden, Selbsterklärungen zum Kinderschutz, Möglichkeiten zu Fortbildungen und Supervision/Coaching sind Themen in diesem Abschnitt.
4. Risiko-und Gefährdungsbeurteilung
Welches Instrument wird dafür genutzt und wie häufig wird sie durchgeführt? Wie können Kinder beteiligt werden?
5. Verfahrensweisen
Wie verfahren wir bei einem Verdacht auf Kindeswohlgefährdung, bei einer Grenzüberschreitung, bei einem Übergriff? Definitionen von Begrifflichkeiten. Wie wird dokumentiert? Welche Verantwortlichkeiten gibt es? Wie wird bei Grenzüberschreitungen und Übergriffen interveniert? Wer wird infomiert? Wie gehen wir mit dem Generalverdacht Männern gegenüber um?
6. Sexualpädagogisches Konzept
Sexualpädagogisches Arbeiten und Umgang mit Übergriffen unter Kindern
7. Beschwerdeverfahren und Partizipation
Diskriminierungssensible Verfahren für die Beschwerden von Kindern, Eltern und Mitarbeitenden. Strukturen zur Partizipation von Kindern und Eltern.
8. Prävention
Angebote für Kinder, ggf. Beratungsmöglichkeiten für Eltern und Mitarbeitende.
9.Handlungsempfehlungen für den Umgang mit der Aufarbeitung von aufgetretenen Fällen
1. Teamkultur
Hier finden sich möglicherweise ein Leitbild und/oder ein Verhaltenskodex. Erweiternd kann es Materialien geben, wie Teamkultur evaluiert und entwickelt wird. Auch Fragen, wie Entscheidungswege in der Kita funktionieren, welche partizipativen Strukturen es auf der Teamebene gibt und wie Besprechungen stattfinden, sind hier gut aufgehoben.
2. Führungskultur
Ein Statement seitens der Leitung zu den eigenen Führungsprinzipien beispielsweise in Forn eines Führungskonzepts gibt Orientierung, welche Kultur seitens der Leitung unterstützt wird. Gibt es ein Leitungsteam oder eine Steuergruppe? Und wenn ja, wie arbeiten diese und welche Aufgaben haben sie? Wer hat im Team Verantwortung wofür? Wie werden alle Mitarbeitenden beteiligt?
3. Personal
Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitenden, Selbsterklärungen zum Kinderschutz, Möglichkeiten zu Fortbildungen und Supervision/Coaching sind Themen in diesem Abschnitt.
4. Risiko-und Gefährdungsbeurteilung
Welches Instrument wird dafür genutzt und wie häufig wird sie durchgeführt? Wie können Kinder beteiligt werden?
5. Verfahrensweisen
Wie verfahren wir bei einem Verdacht auf Kindeswohlgefährdung, bei einer Grenzüberschreitung, bei einem Übergriff? Definitionen von Begrifflichkeiten. Wie wird dokumentiert? Welche Verantwortlichkeiten gibt es? Wie wird bei Grenzüberschreitungen und Übergriffen interveniert? Wer wird infomiert? Wie gehen wir mit dem Generalverdacht Männern gegenüber um?
6. Sexualpädagogisches Konzept
Sexualpädagogisches Arbeiten und Umgang mit Übergriffen unter Kindern
7. Beschwerdeverfahren und Partizipation
Diskriminierungssensible Verfahren für die Beschwerden von Kindern, Eltern und Mitarbeitenden. Strukturen zur Partizipation von Kindern und Eltern.
8. Prävention
Angebote für Kinder, ggf. Beratungsmöglichkeiten für Eltern und Mitarbeitende.
9.Handlungsempfehlungen für den Umgang mit der Aufarbeitung von aufgetretenen Fällen